培训体系

Training system

组成架构

公司重视人才的引进和培养,坚持“人人都是人才,人人都可成才”的理念,近年来积聚了大批优秀骨干人才。

尊重人才,关注每一个人才的现在、发展和未来,尊重人的差异,用其所长,优化资源,人尽其才,才尽其用;利用我公司与重庆大学建筑管理与房地产学院合作的教学资源优势,提供多元化的学习培训,使员工在学习中迅速成长,倡导“个人与企业共同发展”。

公司层面

公司层面的培训又分为线上、线下两部分,其中线上培训是利用网络平台组织网络课程、专业考试、每日一练等;线下培训包括现员工培训、骨干员工培训、交流观摩活动等。

项目层面

项目监理部依托公司搭建的培训学习平台、知识资料库、专业技能的帮扶传授;着力于开发商体系学习,交叉观摩分享;实践于项目管理能力学习,整体提升监理部管理能力。
专业技能口口相传
开发商体系学习
项目管理能力学习

个人层面

项目员工依靠公司和监理部搭建的平台,立足于个人薄弱层,加强专业能力学习和项目管理能力提升。
个人专业能力学习
项目管理能力提升